Wordt een werknemer ziek? Dan betaal je als werkgever normaal gesproken maximaal 104 weken loon door. De wettelijke basis is doorgaans 70% van het loon. In het eerste ziektejaar geldt daarbij het toepasselijke minimumloon als ondergrens. Een cao of arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage voorschrijven.
In het eerste ziektejaar betaal je wettelijk minimaal 70% van het loon, met het toepasselijke minimumloon als ondergrens. In het tweede jaar blijft de wettelijke basis 70%, maar vervalt die ondergrens. Stel: je werknemer verdient € 3.000 bruto per maand en raakt volledig arbeidsongeschikt. Dan komt 70% neer op € 2.100 bruto per maand. Dit fictieve voorbeeld gaat uit van een vast loon zonder aanvullende afspraken. Controleer in het eerste jaar ook of het bedrag aan de minimumloonregels voldoet.
Normaal gesproken betaal je maximaal 104 weken loon door. Meldt je werknemer zich binnen vier weken opnieuw ziek, dan tellen de ziekteperiodes doorgaans samen. Loopt een tijdelijk contract af tijdens ziekte? Dan stopt je loondoorbetalingsplicht meestal op de einddatum en kan de werknemer onder de Ziektewet vallen. Bij onvoldoende re-integratie-inspanningen kan UWV de loondoorbetaling met maximaal 52 weken verlengen. Na twee ziektejaren kan een WIA-beoordeling volgen.
De duur en hoogte van de loondoorbetaling kunnen afwijken door het type arbeidscontract, de leeftijd van de werknemer of een bijzondere wettelijke regeling. Let daarbij op de volgende situaties:
Bij loonopschorting stel je de betaling tijdelijk uit als je werknemer redelijke controlevoorschriften niet naleeft. Daardoor kun je het recht op loon niet vaststellen. Werkt de werknemer later alsnog mee, dan betaal je het opgeschorte loon uit.
Een loonstop werkt anders: onder wettelijke voorwaarden kan het recht op loon vervallen, bijvoorbeeld bij het zonder deugdelijke grond weigeren van passende arbeid of noodzakelijke re-integratie. Welke maatregel je mag nemen, hangt af van de omstandigheden. Informeer de werknemer tijdig over de reden en de maatregel.
Is een pensioenregeling voor personeel verplicht? Lees wat je als werkgever moet controleren, welke kosten gelden en hoe de regeling werkt.
Wat kost salarisadministratie uitbesteden? Ontdek wat het tarief bepaalt, welke kosten meetellen en hoe je als bedrijf tarieven vergelijkt.
Solvabiliteit berekenen uit je jaarrekening? Bekijk welke balanscijfers je nodig hebt, hoe je rekent en wat de uitkomst zegt over je bedrijf.
Wanneer is een accountantscontrole verplicht? Ontdek de 2-uit-3-regel, actuele grensbedragen, tijdsregel en wat de controleplicht voor je onderneming betekent.
Weet je zeker dat je jaarrekening op tijd en volgens de juiste regels wordt gedeponeerd? Ontdek wat KVK van jouw onderneming verwacht en welke stappen je moet volgen.
Kost jouw btw-aangifte te veel tijd of twijfel je of alles klopt? Ontdek hoe btw-aangifte software je helpt om sneller, eenvoudiger en nauwkeuriger aangifte te doen.