Betaal jij jezelf als DGA nog het verkeerde salaris? Ontdek de actuele regels, slimme uitzonderingen en voorkom een naheffing van de Belastingdienst.
Als DGA ben je verplicht jezelf een salaris uit te keren, maar de grens van € 56.000 geldt niet meer voor iedereen. Het normbedrag is in 2026 gestegen naar € 58.000 en de Belastingdienst controleert hier strenger op dan ooit. In dit artikel lees je wat de actuele regels zijn, wanneer je mag afwijken van het normbedrag en wat de gevolgen zijn als je dit niet goed regelt.
Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) is iemand die tegelijkertijd directeur én aandeelhouder is van een besloten vennootschap (bv). Je bent in dienst van je eigen bv en ontvangt daarvoor een salaris. Omdat je als DGA zowel werkgever als werknemer bent, gelden er speciale fiscale regels voor jouw beloning.
De Belastingdienst stelt een minimumsalaris verplicht om te voorkomen dat DGA’s zichzelf geen of een te laag salaris uitkeren om belasting te besparen.
De Belastingdienst hanteert de zogenoemde gebruikelijkloonregeling. Volgens deze regeling moet jouw salaris als DGA minimaal gelijk zijn aan het hoogste van drie bedragen: het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking, het loon van de bestbetaalde werknemer binnen jouw bedrijf, of het wettelijk vastgestelde normbedrag.
Voor 2026 bedraagt het normbedrag €58.000 per jaar. Dit is €2.000 hoger dan in 2025. Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast door de Belastingdienst op basis van economische ontwikkelingen.
De gebruikelijkloonregeling kent een vast normbedrag, maar er zijn situaties waarin je als DGA mag afwijken. De wet biedt ruimte voor uitzonderingen én voor bewuste keuzes rondom de hoogte van jouw salaris. Hieronder lees je wanneer een hoger salaris voordelig is én wanneer een lager salaris is toegestaan.
Een hoger DGA salaris klinkt fiscaal nadelig, maar heeft ook concrete voordelen:
Een bewuste keuze voor een hoger salaris kan op de lange termijn dus financieel gunstig uitpakken.
Onder bepaalde voorwaarden mag je als DGA een lager salaris hanteren dan het normbedrag van €58.000. Dit is toegestaan in de volgende situaties:
Wil je gebruikmaken van een uitzondering? Zorg dan altijd voor een sterke onderbouwing en leg dit schriftelijk vast in je administratie.
Als DGA ben je zowel ondernemer als werknemer van je eigen bv. Dat geeft je meer vrijheid, maar tegelijkertijd ook meer verantwoordelijkheid. Want de hoogte van jouw salaris heeft directe invloed op je belastingdruk, je pensioenopbouw, je hypotheekmogelijkheden én de continuïteit van je onderneming.
Veel DGA’s stellen hun salaris te laag vast, zonder te weten dat de Belastingdienst hier in 2026 nog strenger op controleert. Anderen betalen juist onnodig veel belasting, simpelweg omdat ze de mogelijkheden en regels niet kennen.
Het beste advies dat ik je kan geven is: stel je DGA-salaris aan het begin van het boekjaar vast. Doe je dat pas in december, dan zijn de meeste kansen al gemist.
Wil je weten welk DGA salaris fiscaal het meest voordelig is voor jouw situatie? Ik denk graag met je mee en help je stap voor stap de juiste keuzes te maken.
Bel ons of vul het contactformulier in voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Op deze pagina ontdek je of de concernregeling binnen de WKR toepasbaar is voor jouw organisatie.
Overuren uitbetalen of compenseren? Ontdek de regels, kosten, risico’s en voordelen voor werkgevers en werknemers in Nederland.
Ontdek waarom je tot 56% belasting betaalt over je bonus. Lees alles over belastingschijven, het bijzonder tarief, uitzonderingen en praktische tips om je bonus fiscaal slim te benutten.
Ontdek hoeveel je belastingvrij mag schenken aan personeel. Lees over regels, maximumbedragen, voorwaarden en fiscale voordelen.