Welke soorten verlofregelingen zijn er?

Heeft u vragen?

0165 39 56 77

Soorten verlofregelingen

Een goede balans tussen werk en privé is belangrijk voor het welzijn van uw werknemers. Om deze reden kennen we verschillende soorten verlofregelingen. Sommige verlofregelingen zijn wettelijk geregeld, andere zijn bepaald via de cao en andere zijn bepaald in de arbeidsvoorwaarden tussen werkgever en werknemer.

Niet bij elke vorm van verlof hoeft de werkgever door te betalen aan de werknemer. Het kan zijn dat de werknemer recht heeft op een uitkering of dat het verlof onbetaald is. Wij leggen u de verschillende soorten verlofregelingen uit in dit artikel.

Regulier en onbetaald verlof

Volgens de wet is er bepaald dat de werknemer per jaar recht heeft op tenminste vier keer de overeengekomen uren per week aan verlof mag opnemen. Hier wordt de werknemer ook voor doorbetaald in de verlofperiode. Als de werknemer fulltime, dus 40 uur, in de week werkt, dan heeft de werknemer recht op vier weken betaald verlof. Deze wettelijk bepaalde vakantiedagen dienen binnen zes maanden na afloop van het opbouwjaar te worden opgenomen. Als iemand dus in het opbouwjaar 2023 nog twee weken betaald verlof mag opnemen, dan moeten deze in de eerste 6 maanden van 2024 worden gebruikt. Gebeurt dit niet? Dan komen deze te vervallen.

Het is mogelijk dat de werkgever bovenwettelijke vakantiedagen aanbiedt. Dit zijn vakantiedagen die boven op de wettelijk bepaalde dagen komen. Deze vakantiedagen hebben een vervaltermijn van vijf jaar. Tijdens deze vakantiedagen wordt de werknemer ook doorbetaald.

In tegenstelling tot regulier verlof, is er ook onbetaald verlof. Deze vorm is niet wettelijk geregeld. Onbetaald verlof zijn dagen bovenop het aantal verlofdagen waar de werknemer recht op heeft. Dit soort verlof kan worden ingezet als de werknemer bijvoorbeeld een lange reis wil maken.

Bijzonder verlof en calamiteitenverlof

Bijzonder of buitengewoon verlof is niet wettelijk geregeld. Deze vorm van verlof moet dus tussen werkgever en werknemer worden bepaald. Het is mogelijk dat er een cao van toepassing is, waarin het wel is bepaald. Onder het bijzonder verlof vallen gevallen zoals een huwelijk, bezoek aan de tandarts, bijwonen van een begrafenis of een jubileum. De duur van bijzonder verlof wordt onderling overlegd. In de meeste gevallen wordt het bijzonder of buitengewoon verlof doorbetaald door de werkgever, maar dit is niet verplicht. Dit komt namelijk doordat het niet in de wet is opgenomen.

Het kan gebeuren dat een werknemer plotseling weg moet door een dringend probleem in het privéleven. Hiervoor is het calamiteitenverlof. Dit verlof kan alleen worden opgenomen als de werknemer direct vrij moet nemen. Denk hierbij aan zaken zoals een gesprongen waterleiding thuis of een kind wat naar het ziekenhuis moet. De werkgever is hierbij verplicht om het loon door te betalen. Dit kan variëren van en paar uur tot enkele dagen. De duur van het verlof is afhankelijk van hoe lang het duurt voordat het probleem is opgelost.

Zorgverlof

Binnen het zorgverlof zijn er twee soorten verlof, namelijk langdurig zorgverlof en kortdurend zorgverlof. Het kortdurend zorgverlof is er voor de werknemer als hij of zij een naaste moet verzorgen. De voorwaarde hierbij is dat dit verlof alleen mag worden opgenomen als niemand anders de zorg voor die persoon op zich kan nemen. Per jaar mag dit soort verlof niet langer zijn dan twee keer het gewerkte aantal uren in de week. Als iemand dus 40 uur in de week werkt, mag deze werknemer dus 80 uur aan zorgverlof opnemen. Tijdens dit verlof heeft de werknemer recht op 70% van het loon.

Een werknemer die een naaste moet verzorgen die levensbedreigend ziek is, dan is hier langdurend zorgverlof voor geregeld. Ook hierbij geldt dat er niemand anders is die de zorg voor deze persoon op zich kan nemen. Per jaar heeft de werknemer recht op verlof van maximaal 6 keer het aantal gewerkte uur per week. De aanvraag van langdurig zorgverlof moet minimaal twee weken van te voren schriftelijk worden aangevraagd bij de werkgever. Hierbij mag de werkgever vragen om meer informatie om het verlof te beoordelen. Langdurig verlof is niet doorbetaald. Het is mogelijk dat in de cao of het contract andere afspraken zijn opgenomen.

Verlof rondom de geboorte en verzorging voor kinderen.

In de periode voor en na de bevalling heeft een werknemer recht op 16 weken verlof. Bevalt uw werknemer van een meerling? dan heeft de werknemer recht op 20 weken verlof. De zwangere werknemer mag vanaf zes weken en minimaal vier weken voor de uitgerekende bevallingsdatum verlof opnemen. Na de bevalling heeft de werknemer recht op minimaal 10 weken verlof. Hiervan moeten 6 weken direct na de bevallingsdatum worden opgenomen. Het resterende aantal weken mag flexibel worden ingezet binnen 30 weken na de bevalling. Het hele verlof voor en na de bevalling worden betaald door het UWV. Als werknemer krijgt u 100% van het maximale dagloon.

Geboorteverlof en adoptie- en pleegzorgverlof

Geboorteverlof bestaat uit een week verlof die 100% wordt doorbetaald. Deze moet worden opgenomen binnen 4 weken na de geboorte en geldt als de partner van de werknemer is gevallen van een kind. Daarnaast heeft de werknemer ook nog recht op 5 weken verlof die binnen zes maanden moet worden opgenomen. Tijdens deze 5 weken wordt de werknemer voor 70% van het maximum dagloon uitgekeerd door het UWV.

Als een werknemer een kind adopteert of in huis neemt voor pleegzorg, geldt er een verlofduur van maximaal 6 weken. Deze mogen in de periode van 6 weken voor de komst van het kind tot 22 weken erna worden opgenomen. Dit verlof wordt voor 70% van het maximum dagloon uitgekeerd door het UWV.

Aanvragen en weigeren van het verlof

Wettelijk geregeld verlof moet de werkgever zich aan houden. Het is echter belangrijk dat het verlof redelijk is, en waar mogelijk, op tijd worden aangevraagd. Als hierdoor de onderneming in problemen kan komen voor het verlof, is dit een reden om verlof te weigeren. Als werkgever mag u ook de werknemer vragen voor belangrijke documenten, om het verlof te bevestigen.

Heeft u nog vragen met betrekking tot de verschillende soorten verlof? Bekijk onze brochure of neem vrijblijvend contact op met ons!

Meer informatie ontvangen?

Onze diensten lijken vanzelfsprekend, dit is een logisch en positief gevolg van de efficiëntie waarmee de zaken opgepakt worden. Bij DGD staat kwaliteit en klanttevredenheid gezamenlijk op nummer één!

Nieuws

Tot 1 juni 2024 geen verzuimboetes btw e-commerce

De vrijwillige regeling EU btw e-commerce is bedoeld om internationale verkopen op afstand binnen de EU te vergemakkelijken. Door gebreken in de

Te hoge rente op eigenwoningschuld binnen familie gecorrigeerd

Of de rente op een lening tussen gelieerde partijen zakelijk is wordt bepaald door een vergelijking met de rente die niet gelieerde partijen onder